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企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展之魂。員工思維準則和行為準則是連接企業(yè)高級文化與員工日常思維、行為模式的橋梁和紐帶。只有認真領(lǐng)會(huì )并貫徹執行好企業(yè)最基本的思維和行為準則，方能盡早汲收企業(yè)高級文化的豐富營(yíng)養，使員工的個(gè)人文化與企業(yè)文化高度融合，共榮共進(jìn)，以實(shí)現企業(yè)和個(gè)人的騰飛。
一、 走出小家融大家，精誠團結家天下；
二、 立宏志老板情結，惜平臺激情創(chuàng )業(yè)；
三、 不以私利逾眾規，不為虛名毀人譽(yù)；
四、 小孝家和萬(wàn)事興，中孝忠企基業(yè)盛；
五、 財聚人散眾人違，財散人聚百心歸；
六、 曾經(jīng)功名難勝終，低調勤勉再圖騰；
七、 贏(yíng)得客戶(hù)雖有技，制造感動(dòng)創(chuàng )奇跡；
八、 固步自封遭淘汰，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)春常在；
九、 要想客戶(hù)多又好，經(jīng)營(yíng)客戶(hù)是法寶；
十、 和諧共鳴團隊強，消極雜音齊消亡；
十一、 學(xué)習進(jìn)步爭榜首，內外競爭無(wú)對手；
十二、 自然療法就是好，行銷(xiāo)傳播少不了；
十三、 圍繞需求服務(wù)到，一針見(jiàn)血費效高；
十四、 緊扣流程失誤少，日積月累寶典找；
十五、 三員素質(zhì)最重要，職業(yè)經(jīng)理來(lái)打造；
十六、 苦其心志勞筋骨，極限考驗才是福；
十七、 絕對服從聽(tīng)指揮，不容借口責任推；
十八、 同事積怨自了斷，無(wú)能才靠領(lǐng)導判。
二、 立宏志老板情結，惜平臺激情創(chuàng )業(yè)；
三、 不以私利逾眾規，不為虛名毀人譽(yù)；
四、 小孝家和萬(wàn)事興，中孝忠企基業(yè)盛；
五、 財聚人散眾人違，財散人聚百心歸；
六、 曾經(jīng)功名難勝終，低調勤勉再圖騰；
七、 贏(yíng)得客戶(hù)雖有技，制造感動(dòng)創(chuàng )奇跡；
八、 固步自封遭淘汰，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)春常在；
九、 要想客戶(hù)多又好，經(jīng)營(yíng)客戶(hù)是法寶；
十、 和諧共鳴團隊強，消極雜音齊消亡；
十一、 學(xué)習進(jìn)步爭榜首，內外競爭無(wú)對手；
十二、 自然療法就是好，行銷(xiāo)傳播少不了；
十三、 圍繞需求服務(wù)到，一針見(jiàn)血費效高；
十四、 緊扣流程失誤少，日積月累寶典找；
十五、 三員素質(zhì)最重要，職業(yè)經(jīng)理來(lái)打造；
十六、 苦其心志勞筋骨，極限考驗才是福；
十七、 絕對服從聽(tīng)指揮，不容借口責任推；
十八、 同事積怨自了斷，無(wú)能才靠領(lǐng)導判。